人力資源必須要找到最好的員工，發(fā)現(xiàn)和留住人才，并讓整個(gè)公司了解管理方面的變化。不能迅速與每個(gè)團(tuán)隊(duì)、成員交談，是人力資源工作的大一障礙。

　　飛視美視頻會(huì)議系統(tǒng)，能夠解決這一溝通障礙，它能夠與任何人，任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，使用任何智能設(shè)備進(jìn)行面對(duì)面連接對(duì)話。

　   拓展人才庫(kù)

　　當(dāng)今世界，遠(yuǎn)程辦公越來(lái)越受歡迎(2015年有37%的企業(yè)員工表示他們每個(gè)月至少開(kāi)一次遠(yuǎn)程視頻會(huì)議)，現(xiàn)在是時(shí)候仔細(xì)看看所有工作人員在辦公室里的傳統(tǒng)商業(yè)模式。

　　也許領(lǐng)導(dǎo)你的企業(yè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的最好的人才并不住在您的城市。

　　視頻會(huì)議能夠?qū)⒛臐撛谌瞬艔臄?shù)千萬(wàn)人增加到幾十億。通過(guò)視頻會(huì)議，明顯增加了找到最有才華的人才的機(jī)會(huì)。

　　早在1995年，互聯(lián)網(wǎng)不太發(fā)達(dá);不考慮遠(yuǎn)程工作是可以理解的;那時(shí)，視頻通信是不可靠的，手機(jī)才是溝通的重要工具。

　　在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的溝通方式，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求，在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)需要與幾千公里以外的人們面對(duì)面溝通、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)共享等服務(wù)。

　　視頻通信讓世界都變成了企業(yè)的人才庫(kù)。

　   視頻面試更靈活

　　視頻會(huì)議可以讓您在幾秒鐘就能與另外一個(gè)人會(huì)面，即“我想與那個(gè)人見(jiàn)面”。

　　您可以通過(guò)任何您喜歡的方式發(fā)送一個(gè)鏈接到對(duì)方，對(duì)方只需要一次點(diǎn)擊，立刻就可以加入您的會(huì)議，實(shí)現(xiàn)即時(shí)的面對(duì)面會(huì)議。

　　除了即時(shí)會(huì)議以外，在家開(kāi)會(huì)也會(huì)讓您的求職者更容易。

　　他們不在需要到您的公司，他們可以找一個(gè)舒適的、熟悉的地方加入會(huì)議。

　　通過(guò)視頻會(huì)議，您還可以獲得降低公司和求職者額外成本。增加面試機(jī)會(huì)，就可以減少尋找合適人選的時(shí)間。

　   團(tuán)隊(duì)溝通更簡(jiǎn)單

　　視頻會(huì)議可以使大規(guī)模的培訓(xùn)變得輕而易舉。

　　在大型培訓(xùn)之后，可以使用會(huì)議平臺(tái)通過(guò)視頻會(huì)議室將人們分成小組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和其他項(xiàng)目。

　   使用網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)共享信息

　　組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)是人力資源部門(mén)職責(zé)的一部分。

　　通過(guò)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)可以減少培訓(xùn)的時(shí)間， 沒(méi)有參會(huì)的人可以看會(huì)議錄制視頻，他們可以根據(jù)需要多次查看所有問(wèn)題并重播。

　　沒(méi)有人會(huì)錯(cuò)過(guò)任何事情。

　   加強(qiáng)分散的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　如果好的結(jié)果來(lái)自于優(yōu)秀的人才，一個(gè)有才能的團(tuán)隊(duì)以一種友好的態(tài)度開(kāi)始一個(gè)項(xiàng)目，那么試圖想象這些結(jié)果。

　　如果您管理著一個(gè)由來(lái)自世界不同角落的人組成的專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，那就很困難了，但是通過(guò)視頻溝通，您可以建立起凝聚力。

　　與同事面對(duì)面交流有重大的區(qū)別。 它積極地影響團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，并允許更流暢的溝通。

　　把視頻會(huì)議融入到您的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，是提高您遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力的法寶。